工作5年没签劳动合同可以申请2倍工资吗

一、工作5年没签劳动合同可以申请2倍工资吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但该主张存在仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你工作5年，若超过一年时效才主张未签合同二倍工资，部分时段可能得不到支持。

你可先收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。然后与单位协商，协商不成可在时效内申请劳动仲裁。若仲裁委认定单位确实未签合同，会根据具体情况裁决支付相应期间的二倍工资。

二、工作5年未签合同申请2倍工资法律支持吗

工作5年未签合同申请2倍工资，大概率无法获得法律支持。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的支付最长不超过11个月。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工作5年未签合同，已远远超过可主张二倍工资的期限和仲裁时效。所以，此时再申请二倍工资，一般不会得到劳动仲裁委或法院支持。不过，虽不能主张二倍工资，但你与单位已视为订立无固定期限劳动合同。

三、工作5年未签合同申请2倍工资有法律依据吗

工作5年未签合同申请2倍工资部分已过时效。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于主张未签合同二倍工资，仲裁时效为一年。工作5年，从入职第二个月起算11个月可主张了双倍工资，但大部分已过仲裁时效，除非存在时效中止、中断情形。你可与单位协商，或收集存在劳动关系等证据申请劳动仲裁，但获支持部分可能有限。

在探讨工作5年没签劳动合同可以申请2倍工资吗这个问题时，还有一些相关要点值得了解。虽然没签合同申请2倍工资是大家关注的重点，但工作期间社保缴纳问题也不容忽视。若单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴。另外，若之后离职，还涉及经济补偿的问题。按照工作年限，每满一年单位需支付一个月工资作为补偿。要是你对未签合同申请2倍工资的流程、社保补缴的操作，或是离职经济补偿的标准等仍有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。