公司与员工工资存在争议怎么办

一、公司与员工工资存在争议怎么办

1.首先呢，双方得尽量好好商量着来解决争议哈，得把工资的计算标准呀、支付时间之类的细节给弄清楚喽。

2.要是商量不好嘞，员工就能往公司所在地方的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁啦。申请的时候得把仲裁申请书还有相关的证据啥的都准备好哦。

3.劳动仲裁委员会受理之后就会开始审理啦，会让双方都拿出证据来并且互相质证呢。

4.按照审理的情况呀，仲裁委员会就会给出裁决啦。要是有一方对裁决不满意，就能在规定的时间内跑去法院起诉哦。

5.在整个这个过程当中呀，员工得把跟工资有关的证据好好保存着，像劳动合同啦、工资条啦、考勤记录啥的，这样才能维护好自己的合法权益呢。

二、公司与员工自愿不签劳动合同会怎样

1.员工权益难全保

工作受伤难认工伤，后续赔偿缺依据；离职时或无法获经济补偿，权益受损。

2.公司面临败诉险

遇劳动纠纷，如员工主张了双倍工资，公司需付未签合同期间双倍工资，面临败诉及经济损失。

3.法律明确规定

用人单位用工超一月不满一年未签书面合同，应每月付劳动者二倍工资。

4.应签书面合同

公司不应自愿不签劳动合同，依法签订书面合同，可避免潜在法律纠纷与经济损失。

三、公司与员工解除劳动合同要提前多少天通知

公司与员工解除劳动合同，通知时间分多种情况。若协商一致解除，法律未强制规定提前通知天数，双方可自行约定。

若是用人单位无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，用人单位可随时解除，无需提前通知。经济性裁员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，也是提前三十日进行相关程序。

当公司与员工在工资方面存在争议时，首先要保持冷静，通过合法途径解决。除了与公司积极沟通协商外，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的工资发放情况进行监督检查，责令其改正违法行为。而劳动仲裁则是一种更具法律效力的解决方式，能依法裁决双方的纠纷。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内提起诉讼。你是否正面临工资争议的困扰呢？如果对于工资争议的解决流程、所需材料或者后续维权等问题仍有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答和指导。