没签合同自离不给工资要如何办

一、没签合同自离不给工资要如何办

首先需明确，即使没签合同，自离单位也应依法支付工资。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签书面合同，但事实劳动关系受法律保护。

你可先与单位协商，要求支付工资，说明自离是无奈之举且付出了劳动。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。仲裁委裁决后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。总之，你的权益应通过合法途径维护，确保拿到应得工资。

二、没签合同自己离职押金给退吗

首先，用人单位收取押金本身就违法。根据相关法律规定，劳动关系中不得向劳动者收取财物。

若没签合同，你可随时离职。离职时，单位应退还押金。你可先与单位协商，要求退还。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期退还，并可对单位处以罚款。你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位退还押金。仲裁时，需提供能证明你在该单位工作及单位收取押金的证据，如工资条、工作证、押金收据等。总之，无论如何，单位都无权扣留你的押金，你有权通过合法途径拿回属于自己的钱。

三、没签合同自离了要负法律责任吗

未签合同自离一般分情况看是否需担责。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

就劳动者自离而言，如果没有提前通知用人单位，且自离行为给用人单位造成直接经济损失的，劳动者需承担赔偿责任。比如因突然离职导致工作交接中断，使公司业务受损等情况。但如果没有造成实际损失，通常无需承担法律责任。不过，从合规角度，即便未签合同，也建议与用人单位妥善沟通，办理离职交接，以避免不必要纠纷，保障自身权益同时维护良好职场关系。

当面临没签合同自离不给工资的情况时，劳动者不必慌张。首先，要明确即便没签合同，只要能证明劳动关系存在，比如考勤记录、工作证等，就可维权。若用人单位仍不给工资，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。也能申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位支付工资及相应赔偿。此外，没签合同还可要求双倍工资。你是否遇到过类似难题呢？要是对没签合同自离后工资的追讨、赔偿计算或劳动仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。