拖欠工资怎么处理拖欠人

一、拖欠工资怎么处理拖欠人

若遭遇拖欠工资，首先可与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己获得劳动报酬的权利。

二、拖欠工资后追讨赔偿有哪些法律途径

追讨拖欠工资及赔偿，可通过以下法律途径：

1.协商：劳动者可与用人单位直接沟通，要求支付工资和赔偿。这是最便捷的方式，能和平解决问题。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，责令其支付工资和赔偿。此途径高效，能快速促使单位履行义务。

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有准司法性，能保障劳动者合法权益。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决具有强制执行力。

三、拖欠工资拖欠人会受到哪些法律制裁

用人单位拖欠工资，可能面临以下法律制裁：

行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

民事责任：劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

刑事责任：拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在探讨拖欠工资怎么处理拖欠人时，其实除了常规的处理办法，还有一些相关的后续问题值得关注。比如在成功追回工资后，劳动者是否能向拖欠人索要因拖欠工资所造成的经济损失，像耽误了偿还贷款产生的逾期费用等。另外，如果拖欠人在支付工资后，劳动者发现还有加班工资未支付，该如何进一步维权也是常遇到的情况。若你在处理拖欠工资问题上仍有疑问，或是对后续可能出现的衍生问题不知如何应对，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。