没有劳动合同拖欠工资超过5个月怎么办

一、没有劳动合同拖欠工资超过5个月怎么办

1.劳动者遇到未签劳动合同且拖欠工资超5个月的情况，可通过多途径维权。在劳动法律框架下，用人单位此举严重侵害劳动者权益，劳动者应积极维护自身权益。

2.解决措施与建议：

先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以此证明和单位存在劳动关系及工资拖欠事实，这是维权基础。

尝试和单位协商，提出支付工资和补签合同的要求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨拖欠工资，还能根据规定要求用人单位支付自用工超一个月不满一年期间的双倍工资。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没有劳动合同主动辞职有什么赔偿

1.未签劳动合同且员工主动辞职，情况不同赔偿结果不同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，员工可获未签合同期间双倍工资差额赔偿。若员工因自身原因主动辞职，通常无经济补偿金；若因单位拖欠工资、未缴社保等违法原因辞职，可主张经济补偿。

2.解决措施与建议：员工要留意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在要求双倍工资差额赔偿时使用。当因单位违法行为辞职主张经济补偿时，需留存好单位违法的相关证据。工作中多关注自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。

三、没有劳动合同的工伤怎样处理

无劳动合同发生工伤，应积极依法处理保障自身权益。

首先要完成三个关键步骤。一是证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。二是在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。三是被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿方面，若单位缴纳工伤保险，工伤保险基金和单位按规定支付待遇；若单位未缴纳，相关费用由单位承担，单位不支付，从工伤保险基金先行支付再向单位追偿。

若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。劳动者要及时收集证据，按法定程序处理工伤问题，维护自身合法权益。

当面临没有劳动合同且拖欠工资超过5个月的情况时，除了通过合法途径追讨工资，还有一些后续要点需留意。比如，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，依然可以主张了双倍工资赔偿。而且，在追讨工资过程中，如果遭遇用人单位的恶意刁难，或者对劳动仲裁结果不满意，都有进一步的维权途径可供选择。你是否正为这种情况而烦恼呢？若对于没有劳动合同拖欠工资的维权细节、双倍工资赔偿的计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。