仲裁期间工资发了可以申请赔偿吗

一、仲裁期间工资发了可以申请赔偿吗

1.通常来讲，仲裁期间单位得正常给员工发工资哦。要是已经发了，一般就没法单独去申请赔偿啦。

2.要是单位没按照规定发工资，像低于当地最低工资标准发之类的，劳动者就能依照相关法律规定去主张赔偿啦。

3.具体来说呢，劳动者可以让单位补上少发的那部分钱，还要让单位支付拖欠工资的赔偿金哦。

4.赔偿的标准一般是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下呢。

5.要是对仲裁期间工资发放以及赔偿的事儿有争议，那就可以向劳动监察部门投诉，或者进一步去申请劳动仲裁哦。

二、仲裁期间已发工资还能申请其他赔偿吗

仲裁期间已发工资，仍可能申请其他赔偿。具体要看劳动纠纷实际情况：

若用人单位存在未签订书面劳动合同情形，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张了双倍工资差额赔偿。

若单位违法解除劳动合同，劳动者能依据该法规定，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若单位安排加班却未依法支付加班费，劳动者可要求其支付相应加班费。

所以，已发工资不影响劳动者基于其他法定事由主张赔偿，劳动者可收集相关证据，在仲裁中一并提出合理诉求。

三、仲裁期间已发工资还能申请经济赔偿吗

仲裁期间已发工资，仍可能申请经济赔偿，需看具体情形。

若用人单位补发工资是因拖欠工资，而这种拖欠行为符合《劳动合同法》规定的应支付经济补偿的条件，比如劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位仅是正常发放工资，不存在诸如未签合同、违法解除合同等法定需支付经济赔偿的情形，申请经济赔偿可能缺乏法律依据。总之，是否能申请经济赔偿要结合具体纠纷及法律规定判断。

当我们探讨仲裁期间工资发了是否可以申请赔偿时，需要深入了解相关法律规定。即使仲裁期间工资已发放，若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者仍可能有权获得相应赔偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者被迫离职，即便期间发了工资，劳动者仍可主张经济补偿。又或者用人单位存在无故拖欠工资的情况，经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者也能要求加付赔偿金。你对仲裁期间工资发放与赔偿之间的关系还有疑问吗？若对如何准确界定赔偿情形、计算赔偿金额等问题存疑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。