没签合同走了不给工资怎么办

一、没签合同走了不给工资怎么办

1.按照现行法律规定哦，用人单位得按时足额给劳动者发工资呢。就算没签书面合同，也不耽误认定劳动关系。

2.劳动者要是遇到工资没发的情况，可以先跟用人单位商量，让他们把工资给结了。要是商量不好，就可以去劳动监察部门投诉，监察部门会让用人单位在规定时间内把工资发了。

3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资和相关的经济补偿都给咱。仲裁的有效期是一年哦，从咱知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。

4.要是对仲裁裁决不满意，在收到裁决书后的十五天内可以去起诉。劳动者得把工作证、考勤记录这些相关证据保存好，这样才能更好地维护自己的合法权益呢。

二、未签合同离职遭拒付工资，法律如何维权

未签合同离职遭拒付工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，收集证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系及工资标准。

其次，可与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

再者，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张了双倍工资。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同离职被拒付工资该如何维权

未签合同离职被拒付工资，可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。因为未签合同，这些证据对认定劳动关系至关重要。

然后，可与单位协商，要求支付工资，注意保留协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在仲裁时主张工资及相应赔偿。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临没签合同走了不给工资的情况时，除了文中提到的通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权外，还有一些要点值得注意。比如，如果用人单位以各种理由克扣工资，你要保留好相关证据，像工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，这些都能为你后续维权提供有力支持。另外，要明确自己的权益范围，包括加班工资、未休年假工资等是否有遗漏。你是否正被此类问题困扰呢？若对于没签合同离职后工资相关问题仍有疑问，比如如何更有效地收集证据、怎样准确计算应得工资等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。