公司辞退员工补偿双倍工资的情形有哪些

一、公司辞退员工补偿双倍工资的情形有哪些

公司辞退员工需支付双倍工资的情形主要有以下两种：一是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，比如未按照法定程序解除、在试用期不符合辞退条件却辞退等。二是用人单位逾期不订立书面劳动合同，满一个月后至一年以下的期间，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这些情形下，员工有权要求公司支付双倍工资作为补偿。但需注意，员工应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便日后维权。

二、公司支付双倍工资补偿员工的法律依据是啥

公司支付双倍工资补偿员工主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

其一，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。例如，员工入职3个月，公司未签合同，后2个月公司需支付双倍工资。

其二，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如劳动者符合签订无固定期限合同条件，公司拒绝签订，就需支付双倍工资。

三、公司不签合同需付双倍工资的情况有哪些

根据《劳动合同法》，公司不签合同需付双倍工资主要有以下情况：

其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工入职3个月，公司都未签合同，从第2个月起公司需支付双倍工资。

其二，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，公司拒绝签订，就要支付双倍工资。

需注意，主张了双倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效。

在了解公司辞退员工补偿双倍工资的情形后，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司未依法与员工签订书面劳动合同，辞退时双倍工资的计算起止时间如何确定。而且，当员工因公司违法辞退而主张了双倍工资补偿时，可能会面临公司的各种抗辩，员工该如何应对。这些拓展问题都与公司辞退员工补偿双倍工资的情形紧密相关。若你对这些拓展问题也想深入了解，或者对双倍工资补偿的其他方面仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准详细的解答，帮你理清其中的法律关系。