公司未签订劳动合同赔偿是多少

一、公司未签订劳动合同赔偿是多少

若公司未签订劳动合同，劳动者可主张了双倍工资赔偿。从用工第二个月起至一年内，每月应支付双倍工资。计算方式为：劳动者月工资×未签订劳动合同的月数。

需注意，月工资通常按劳动者前十二个月的平均工资计算，包括基本工资、津贴、补贴等。若劳动者工资难以确定，则按照用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算，且支付期限最长不超过十二个月。

例如，劳动者月工资为5000元，未签订劳动合同共8个月，那么公司应赔偿5000×8=40000元。

若劳动者在主张权利时已超过一年未签订劳动合同的时效，则无法再主张了双倍工资赔偿。

二、公司未签订合同辞退员工要承担什么责任

公司未签订合同即辞退员工，需承担多重责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司未签合同辞退员工，不仅要补发未签合同期间的双倍工资，还可能要支付高额赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

三、公司未签订劳动合同赔偿几个月工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如员工入职3个月后公司才签合同，那从第二个月起算，公司需额外支付2个月工资作为赔偿。但需注意，支付二倍工资的时间最多不超过十一个月。

另外，若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求公司补签合同，若公司不签，从满一年后的次月起，公司要向劳动者支付双倍工资直至补签书面劳动合同前一日止。具体赔偿月数要结合实际用工时长准确计算。

当探讨公司未签订劳动合同赔偿是多少时，这一赔偿数额需综合多种因素考量。除了要依据工作时长来确定经济补偿外，还可能涉及未签订合同期间的双倍工资赔付。若因公司未签合同给劳动者造成其他损失，比如影响了劳动者享受某些福利待遇等，也可能需一并赔偿。如果您在这方面遇到困扰，像不清楚具体赔偿计算方式、如何收集证据主张赔偿等问题，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，帮您明晰自身权益，争取应得的赔偿。