合同到期公司没续签但是还在上班有什么补偿

一、合同到期公司没续签但是还在上班有什么补偿

1.合同到期后，要是公司没续签却还让员工接着上班呢，那就相当于有了事实劳动关系。

2.遇到这种情况呢，公司得从合同到期的下一个月开始，给员工支付双倍工资哦。

3.一直到双方签订了书面劳动合同，或者是员工自己提出解除劳动关系为止。

4.员工也可以要求公司赶紧把合同续签了，如果公司拒绝，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让公司支付双倍工资以及其他合法权益呢。

5.不过要注意哦，如果员工在合同到期后明确表示不想继续履行原来的合同，然后又接着上班了，那可能就没办法主张了双倍工资补偿。

二、合同到期公司变更合同员工不续签有补偿吗

1.通常来讲，合同到期后公司要变更合同，而员工不打算续签的话，一般是没有经济补偿的哦。

因为到了合同期限，劳动关系就自然结束，双方都有权决定是否继续签。

2.不过呢，如果在合同到期前，公司出现没足额发工资、没依法交社保等违法情况，致使员工不续签，那员工就可以主张要经济补偿。

或者公司在合同到期前提出的变更合同条件不符合法律规定，或者明显不公平，员工拒绝续签的话，也有机会获得经济补偿呢。

3.总之，得具体情况具体分析呢。要是员工对有没有补偿这事拿不准，既可以跟公司商量商量，也可以去找劳动监察部门帮忙哦。

三、合同到期公司不续签也不给经济补偿金该咋办

1.咱得知道哈，劳动合同到了期限呢，除非公司能维持或提高约定条件让咱续订，咱还不同意，不然公司就得给咱经济补偿。

2.要是公司到期不续签还不给钱，咱先去找公司商量，让他们给经济补偿。

3.要是商量不好呢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁哦。申请的时候得带上仲裁申请书、身份证明、劳动合同啥的证据。

4.仲裁委员会一般45天内就能作出裁决。要是对裁决不满意，在收到裁决书15天内可以去人民法院起诉。

5.整个过程中呢，一定要把相关证据留好，像劳动合同、工资发放记录之类的，这样才能维护好咱自己的合法权益。

当面临合同到期公司没续签但仍在上班的情况，补偿问题至关重要。一般来说，这种情形下员工可主张从合同到期次月起的双倍工资差额。同时，如果后续公司无故辞退员工，还需按照工作年限支付经济补偿。比如工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你也遇到了类似状况，对于补偿金额的计算方式、申请补偿的具体流程等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。