上班6年解除劳动合同赔偿多少

一、上班6年解除劳动合同赔偿多少

需看解除劳动合同的具体情形。若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，或因劳动者过错解除等，一般无需额外赔偿。

若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》规定，工作满6年的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法解除的话，赔偿应为12个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、上班6年被违法解除合同赔偿怎么算

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即12个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。你可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、上班6年违法解除合同经济补偿金有何标准

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。

你上班6年，经济补偿应为6个月工资。因用人单位是违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即12个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

当探讨上班6年解除劳动合同赔偿多少这个问题时，除了基本的赔偿金额，还有一些相关情况值得关注。比如若单位违法解除劳动合同，赔偿标准会有所不同，可能是正常赔偿的两倍。另外，赔偿计算时工资基数的确定也很关键，是按照应发工资还是实发工资，包含哪些项目等。要是你对这些赔偿细节存在疑问，或者不清楚自己遇到的解除劳动合同情形该如何计算赔偿，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。