签无效劳动合同怎么赔偿

一、签无效劳动合同怎么赔偿

1.劳动合同要是被认定无效啦，劳动者已经干活啦，那用人单位就得给劳动者发劳动报酬哦。这个报酬的多少呢，就参照本单位差不多岗位劳动者的报酬来定就行啦。

2.要是因为劳动合同无效，劳动者受损失啦，有过错的那一方就得负责赔偿哟。要是双方都有错，那就各自承担相应的责任呗。

3.用人单位要是用欺诈、胁迫或者趁人之危的手段，让对方违背真实意思订立或变更劳动合同，那用人单位就得按照劳动者在单位的工作年限来赔钱啦。满一年就给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。

二、签无效劳动合同可以有双倍工资吗

就算劳动合同被认定无效，劳动者也有拿双倍工资的可能。劳动合同无效就是因为缺了必要条件，所以没了法律效力。

双倍工资规定是为了让单位赶紧和劳动者签书面合同。要是单位用工超一个月不满一年没签，哪怕合同无效，符合条件劳动者就能主张。

但主张了双倍工资有一年仲裁时效。劳动者得证明和单位有劳动关系，以及单位没依法签合同。要是单位能证明尽力磋商仍未签，会影响主张，具体要综合判断。

三、签无效劳动合同怎么办

签了无效劳动合同，要知道，按法律，无效合同从一开始就没法律效力。

要是劳动合同确定无效，劳动者付出了劳动，用人单位就得给报酬，数额参考同岗位报酬。

对合同无效有争议，由劳动仲裁机构或法院确认。劳动者收集工资记录、工作证等证据，申请仲裁，主张合同无效，要求报酬和补偿。不服仲裁，还能起诉。

当我们探讨签无效劳动合同怎么赔偿时，除了明确的经济赔偿外，还有其他重要方面需要关注。比如，劳动者因无效劳动合同所遭受的其他损失，如培训费用、职业发展机会损失等，是否也能得到合理补偿。而且，如果用人单位故意签订无效劳动合同，是否会面临更严厉的法律制裁。在实际情况中，这些问题都可能影响到劳动者的权益保障。你是否在签劳动合同时遇到过困惑呢？要是对于无效劳动合同赔偿的具体范围、计算方式或者相关法律规定仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。