没有劳动合同超一年了怎么办

一、没有劳动合同超一年了怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，与单位协商，要求签订书面劳动合同，并明确相关权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正并签订合同。也可申请劳动仲裁，主张从应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额等权益。仲裁时，凭借收集的证据证明劳动关系及权益受损情况，依法维护自身合法权益。

二、没有劳动合同工伤要怎么处理

首先需确定劳动关系。虽无劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。

认定为工伤后，按以下步骤处理：

1.要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3.根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。

三、没有劳动合同如何申请工伤保险

首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料予以证明。

然后，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社保部门提出工伤认定申请。

若社保部门受理后，会根据提供的材料及调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。

若认定为工伤，待伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关规定享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位支付相应待遇。若双方就待遇支付等问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当面临没有劳动合同超一年的情况时，除了文中提到的视为已订立无固定期限劳动合同这一关键要点外，还有一些重要事项值得关注。比如，在此期间你依旧享有各项劳动权益，若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你可依法维权。同时，要注意收集能证明劳动关系的其他证据，以备不时之需。倘若你对后续可能出现的劳动纠纷处理、权益维护细节等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、有效的解决方案，帮你妥善应对这一复杂局面。