篡改劳动合同负什么法律责任

一、篡改劳动合同负什么法律责任

篡改劳动合同确实是违法的行为。

一旦篡改内容触及合同实质性条款，像劳动报酬等，就可能构成合同欺诈。劳动者能主张合同无效，让其恢复原状，还能让单位按原合同履行义务，同时获得经济补偿。

要是用人单位篡改了劳动合同，劳动者以此为由解除合同，单位就得支付经济补偿金。

要是篡改行为给劳动者带来损失，单位不仅要承担直接损失，比如工资损失等，还得承担间接损失，严重侵犯了劳动者合法权益，单位必须承担相应法律责任。

二、篡改劳动合同会面临哪些法律惩处

篡改劳动合同的法律惩处需区分不同主体：

劳动者篡改：若劳动者篡改合同获取不当利益，情节较轻时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若篡改行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，依据《民法典》中关于侵权责任的规定赔偿损失。

用人单位篡改：此行为可能违反《劳动合同法》相关规定。劳动行政部门可责令改正，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。若篡改劳动合同涉及拒不支付劳动报酬等情形，情节严重的，可能触犯《刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、篡改劳动合同后赔偿问题法律如何规定

篡改劳动合同属违法行为。若一方擅自篡改，使对方利益受损，受损方可依法主张赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈等手段使对方在违背真实意思下订立或变更合同，合同无效或部分无效。如篡改内容影响劳动者薪资、工作岗位等重要权益，劳动者可要求按原合同约定继续履行，造成损失的，可主张赔偿。赔偿范围包括直接经济损失，如少发的工资，以及合理间接损失。

劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。若双方无法协商解决赔偿问题，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

当我们探讨篡改劳动合同负什么法律责任时，要知道这绝不是一件小事。篡改劳动合同不仅可能导致民事赔偿责任，比如给对方造成经济损失时需进行赔偿。情节严重的话，还会触犯刑法，被追究刑事责任。而且这种行为会严重破坏劳动关系的诚信基础。你是否对篡改劳动合同的法律后果心存疑虑呢？要是对于篡改劳动合同后的责任认定、赔偿范围或者具体量刑等还有问题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面剖析，让你清楚了解其中的法律责任，为你解惑。