公司没签劳动合同赔付金额是多少

一、公司没签劳动合同赔付金额是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如员工入职3个月后才签合同，那么前两个月可主张了双倍工资赔付。具体赔付金额需根据你的实际工作时长来计算，用月工资乘以未签合同的月数。但需注意，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般是从你知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。你要尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便顺利维权。

二、公司没签劳动合同自离有工资拿吗

根据法律规定，自离也有工资。

首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签劳动合同不影响劳动关系的成立。

其次，劳动者付出劳动的，就应获得相应报酬。自离时，用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资。

如果用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。总之，公司不能因员工自离而拒付工资。

三、公司没签劳动合同的赔偿金是多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但最多支付11个月的二倍工资。例如，你在公司工作3个月，月工资5000元，若公司未签合同，那第二个月起应支付二倍工资，即再给你5000元，第三个月再给5000元，共10000元赔偿金。需注意，申请劳动仲裁主张该赔偿金有时效限制，要及时维权。

当探讨公司没签劳动合同赔付金额是多少时，要知道其涉及多方面考量。除了双倍工资赔偿外，还可能因未缴纳社保等给员工带来损失需赔偿。比如员工因公司未缴纳医保而产生的医疗费用无法报销的部分，公司可能需承担。并且，若因未签合同导致员工离职时一些应得权益受损，如年假未休的补偿等，公司也应赔付。你是否正面临公司没签劳动合同的情况，对赔付金额有诸多疑问呢？如果对于具体赔付项目、计算方式等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。