因病员工自愿辞职公司需承担什么责任

一、因病员工自愿辞职公司需承担什么责任

一般情况下，因病员工自愿辞职，公司通常无需承担额外责任。但若公司存在以下情形，则需担责：

未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。

违反劳动法律法规，损害员工权益，如强迫劳动、未提供劳动保护等，员工辞职，公司需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，员工需有证据证明公司存在上述违法违规行为，否则较难要求公司担责。

二、员工因病自愿辞职公司未补偿是否违法

一般情况下，员工因病自愿辞职，公司未给予补偿不违法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位支付经济补偿的情形通常是基于用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或因特定的法定事由解除劳动合同，如用人单位经济性裁员等。

员工因病自愿辞职，是员工主动做出的解除劳动关系的意思表示，并非用人单位的原因导致劳动合同解除，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但如果员工能证明辞职是受公司胁迫、欺诈等违背真实意愿的情况下作出，或公司存在未按规定提供劳动保护等违法情形，导致员工被迫辞职，公司则可能需支付补偿。

三、因病员工自愿辞职公司有法定补偿责任吗

一般情况下，因病员工自愿辞职，公司无法定补偿责任。根据《劳动合同法》，劳动者主动提出解除劳动合同，即自愿辞职，用人单位无需支付经济补偿。

不过存在特殊情形，若员工因病不能胜任工作，在医疗期满后单位未合理调岗或未提前三十日书面通知解除合同，而是员工被迫“自愿”辞职，员工能证明是受单位胁迫、欺诈等违背真实意愿辞职，此时公司可能需承担补偿责任。员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨因病员工自愿辞职公司需承担什么责任时，除了核心问题的解答，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工在患病治疗期内自愿辞职，但公司存在未依法为其缴纳社保等情况，导致员工无法享受相应的医保待遇，公司可能需承担一定的赔偿责任。另外，如果员工是因工作环境等因素致病而自愿辞职，公司或许要承担职业健康方面的相关责任。要是你对因病员工自愿辞职后公司责任认定的具体细节、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准。