强行调岗后劳动者不上班可否以旷工论处

一、强行调岗后劳动者不上班可否以旷工论处

用人单位强行调岗，劳动者不上班通常不能按旷工处理。法律规定变更劳动合同要平等自愿、协商一致并采用书面形式，用人单位强行调岗属擅自变更，未经劳动者同意不合法。劳动者拒绝到新岗位上班是维护自身权益，并非无故旷工。若单位以旷工解除合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获赔偿金。

1.用人单位应与劳动者充分协商，遵循法律规定协商变更劳动合同，不得擅自强行调岗。

2.劳动者遇到强行调岗，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

3.双方应增强法律意识，依法行事，避免不必要的纠纷。

二、强行调岗劳动者不上班按旷工论处合法吗

一般情况下，用人单位强行调岗且劳动者不上班被按旷工论处不合法。

根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商一致强行调岗，属于变更劳动合同的违约行为。

此时劳动者不上班，并非无故旷工。劳动者是对用人单位不合理调岗的合理抗争。不过，如果用人单位调岗具有充分合理性，比如基于生产经营需要、调岗后工资待遇等无不利变更、新岗位与劳动者能力相匹配等，且履行了必要告知程序，劳动者无正当理由不上班，用人单位按旷工论处则可能合法。

若遇到此类纠纷，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、强行调岗致劳动者不上班按旷工论处合法吗

一般情况下，这种做法不合法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未经与劳动者协商一致，强行调岗，属于擅自变更劳动合同的行为，违反法律规定。

劳动者拒绝不合理调岗而不上班，不能按旷工论处。因为旷工通常指劳动者无正当理由不按规定出勤。而劳动者是因用人单位违法调岗这一不合理要求才未到新岗位工作，并非无正当理由缺勤。

若用人单位以旷工为由解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当探讨强行调岗后劳动者不上班可否以旷工论处这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点需知晓。首先，若企业强行调岗属于违法行为，劳动者因此拒绝到新岗位上班，企业不能简单以旷工论处，并且劳动者有权要求企业按原劳动合同继续履行。另外，要是企业强行调岗给劳动者造成损失，比如收入降低等，劳动者可依法要求企业进行赔偿。你是否正面临强行调岗的难题呢？如果对于强行调岗后的权益维护、赔偿标准等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。