撤店需要提前通知职工吗

一、撤店需要提前通知职工吗

撤店作为客观情况重大变化，用人单位通常要提前通知职工。当撤店导致原劳动合同无法履行，单位应先与职工协商变更合同，若协商不成，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，且需按工作年限支付经济补偿。

解决措施和建议如下：

1.用人单位在撤店前应尽早启动与职工的协商程序，积极主动探讨变更合同的可能性。

2.严格按照法律规定，提前三十日以书面形式通知职工或者额外支付一个月工资。

3.准确计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，保障职工合法权益。

4.做好协商解释工作，减少职工的抵触情绪，避免劳动纠纷的发生。

二、撤店未提前通知职工需承担哪些法律责任

撤店未提前通知职工，可能承担以下法律责任：

支付代通知金：依据《劳动合同法》，用人单位无过失性辞退员工且未提前三十日以书面形式通知的，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。撤店属于客观情况重大变化致合同无法履行，若未提前通知，需支付。

支付经济补偿：撤店导致劳动合同解除，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

可能面临行政处罚：若撤店未提前通知员工，引发劳动纠纷，劳动行政部门可责令改正。情节严重的，可能面临行政处罚。

三、撤店未提前通知职工需承担什么法律责任

撤店未提前通知职工，一般需承担《劳动合同法》规定的相关责任。

从法律角度看，撤店属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。依据规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。若未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

此外，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨撤店提前通知职工吗这个问题时，除了明确是否需要提前通知，还有相关的后续事宜值得关注。撤店若提前通知职工，这期间职工的工作安排如何协调是关键。比如是否要进行工作交接，交接内容和流程怎样确定。而且撤店后，职工面临着失业，经济补偿问题也不容忽视，企业应该按照法律规定给予职工合理的补偿。如果你所在的企业面临撤店情况，你是否对通知时间、工作交接、经济补偿等方面存在疑问呢？若对撤店相关的法律问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。