离职辞职辞退怎么赔偿

一、离职辞职辞退怎么赔偿

1.离职、辞职、辞退赔偿情况有别。主动离职和辞职一般无赔偿，但在特定情形下用人单位需支付经济补偿。用人单位辞退则分合法与违法，赔偿标准不同。

2.主动离职时，若因用人单位过错如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等离职，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.主动辞职通常无赔偿，不过与单位协商一致解除劳动合同，单位可按上述标准支付经济补偿。

4.用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位支付经济补偿。

建议员工遇到劳动纠纷时及时收集证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

二、离职辞退中员工权益受损法律如何保障

员工在离职辞退中权益受损，法律有诸多保障途径。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工还可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正违法行为。若与单位存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该程序不收费。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、离职辞退未获赔偿该如何维权

若离职辞退未获赔偿，可按以下步骤维权：

1.收集证据：准备能证明劳动关系和辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等。

2.协商解决：先与单位友好沟通，明确表达诉求及依据的法律规定，争取协商获得赔偿。

3.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会对单位进行调查，若存在违法行为会责令改正。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁裁决一般在受理后45日内作出。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨辞职辞退怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。若是员工主动辞职，在特定情形下，如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等情况，员工也可能获得经济补偿。而对于公司辞退员工，如果是违法辞退，需支付双倍的经济赔偿金。并且，赔偿的计算基数涉及员工的工资构成，奖金、津贴等是否纳入计算也有相应规定。你是否正面临辞职或被辞退的情况，对赔偿计算存有疑问呢？若你对辞职辞退赔偿的计算方式、特殊情形下的赔偿规则等还有不解之处，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。