公司无故辞退没有签合同的员工会怎样赔偿

一、公司无故辞退没有签合同的员工会怎样赔偿

公司无故辞退未签合同的员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若未提前一个月通知辞退的，还应额外支付一个月工资作为代通知金。同时，因为未签合同，员工可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。但需注意，主张了双倍工资有时效限制，一般为一年。员工可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、未签合同被公司无故辞退赔偿标准是啥

未签合同被公司无故辞退，赔偿分两方面：

一是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

二是违法解除劳动合同的赔偿金。公司无故辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，工作8个月未签合同被无故辞退，可主张7个月双倍工资及2个月工资的赔偿金。

三、未签合同员工被公司无故辞退赔偿标准是啥

未签合同员工被公司无故辞退，涉及两方面赔偿：

1.未签书面劳动合同的双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最多11个月。

2.违法解除劳动合同的赔偿金：公司无故辞退员工属违法解除，按照《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司无故辞退没有签合同的员工会怎样赔偿时，除了要明确经济补偿标准外，还有一些相关要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资差额计算方式也颇为重要。若员工想进一步了解如何准确计算双倍工资差额，以及在争取赔偿过程中可能遇到的其他法律问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读，帮您清晰知晓自己应得的权益，确保在面对此类情况时能最大程度维护自身合法利益，不再为复杂的法律问题而迷茫。