公司一直拖欠工资该如何维权

一、公司一直拖欠工资该如何维权

1.要是公司拖欠工资，先跟公司谈，明明白白让他们把欠的工资发了，谈的时候记得留好证据。

2.要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们能命令公司在规定时间内把工资给你。

3.也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书，还有能证明你在这上班、工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条这些。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

4.要是公司这拖欠工资的情况符合法律规定，你还能解除劳动合同，让公司给你经济补偿。得主动用法律武器保护自己。

二、公司拖欠工资导致员工受损能否获赔偿

公司拖欠工资导致员工受损，员工通常能获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司拖欠工资申请劳动仲裁能获哪些赔偿

公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获以下赔偿：

1.被拖欠的工资：这是最基本的，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2.经济补偿：按《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍不支付，可责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨公司一直拖欠工资该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些拓展问题值得关注。比如，维权成功后工资的支付时间和方式往往是劳动者关心的问题。一般来说，公司需按照法律规定或调解、判决结果及时支付拖欠工资，支付方式通常为银行转账等。另外，如果因为公司拖欠工资导致劳动者离职，劳动者还可以要求经济补偿。经济补偿的计算方式根据劳动者在公司的工作年限等因素确定。你是否正面临公司拖欠工资的困扰呢？若对于维权后的工资支付、经济补偿等相关问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。