工地未签劳动合同能否要求双倍工资

一、工地未签劳动合同能否要求双倍工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在工地工作，若未签劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、工友证言等，就可主张了双倍工资。但需注意，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。

比如，你从入职第二个月起，用人单位就应支付双倍工资，最多支付11个月。不过，双倍工资的计算基数通常为正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。所以，你可收集相关证据，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工地未签合同索要双倍工资法律支持吗

工地未签合同索要双倍工资，在符合法定条件下会获法律支持。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工地劳动者与施工单位形成劳动关系，施工单位未在规定时间签订书面劳动合同，劳动者主张了双倍工资能获支持。

不过，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。而且，双倍工资的主张有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时行使权利，以免权益受损。

三、工地未签合同主张了双倍工资有啥法律依据

工地未签合同主张了双倍工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条也进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

在工地工作，若符合劳动关系特征，从实际用工满一个月起，劳动者就有权主张了双倍工资，最多可主张11个月。

当探讨工地未签劳动合同能否要求双倍工资时，除了这个核心问题，还有一些相关要点值得关注。其一，要注意主张了双倍工资是有时效限制的，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。其二，收集证明劳动关系的证据很关键，像工作证、考勤记录、工资发放流水等，这会影响双倍工资主张的成功与否。如果你在工地遭遇未签劳动合同的情况，对双倍工资的计算方式、时效计算等还有疑问，或者不确定自己手中的证据是否充足。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。