公司没钱发工资可以被迫离职吗

一、公司没钱发工资可以被迫离职吗

若公司没钱发工资，劳动者可以被迫离职。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。公司没钱发工资即属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

劳动者以该理由被迫离职时，需注意履行相应程序。一般应提前通知用人单位，可采用书面形式，并保留好通知的送达凭证。离职后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。同时，用人单位还应足额支付拖欠的工资。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、公司拖欠工资被迫离职有何法律补偿

根据《劳动合同法》，公司拖欠工资，员工被迫离职可获以下补偿：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

2.工资报酬：公司应支付拖欠的工资及利息。

3.赔偿金：若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

员工需收集劳动合同、工资条等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉维权。

三、公司欠薪被迫离职能否获经济补偿

公司欠薪，劳动者被迫离职可获经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者要注意收集欠薪证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

当我们探讨公司没钱发工资被迫离职这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。公司没钱发工资导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按照工作年限和工资水平来确定。而且在离职后，员工的社保公积金等权益如何处理也是个关键问题，要确保自己的权益不受损害。另外，若公司存在拖欠工资等违法行为，员工还可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。你是否正面临公司没钱发工资被迫离职的困境呢？要是对于离职补偿、权益维护等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。