离职后公司不给发绩效工资该怎么办

一、离职后公司不给发绩效工资该怎么办

首先，需明确绩效工资的发放依据，比如劳动合同约定、公司规章制度等。若劳动合同有明确规定，公司应按约发放。

若公司无正当理由不发绩效工资，可先与公司协商，要求其说明不发放的原因及依据。协商不成，可收集能证明绩效工资数额、计算方式、工作成果符合发放条件等相关证据，如绩效考核表、工作成果记录、工资条等。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若仍未解决，还可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资及相应赔偿金。劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，仲裁结果生效后，公司若不履行，可申请法院强制执行。

二、离职公司拒发绩效工资，法律途径咋解决

若离职时公司拒发绩效工资，可按以下法律途径解决：

首先，可与公司协商，明确绩效工资的约定及发放依据，要求公司支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证明劳动关系和绩效情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令整改。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职公司拒发绩效工资，法律途径如何维权

当离职时公司拒发绩效工资，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同中关于绩效工资的约定、绩效评估标准、以往绩效工资发放记录、工作成果证明等，这是维权基础。

其次，可先与公司协商，通过正式沟通要求支付绩效工资，注意保留协商过程的记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁费用较低且程序相对简便。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

当我们探讨离职后公司不给发绩效工资该怎么办时，除了常规的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如绩效工资的核算标准是否清晰明确，如果核算标准模糊，很可能引发后续争议。另外，绩效工资的发放时间也有规定，若公司无故拖延发放同样属于违规行为。你是否在离职时遇到过绩效工资核算不清或者发放时间不合理的情况呢？如果对于绩效工资的核算依据、发放时间以及追讨方式等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，助你维护自身合法权益。