我在工厂做了五天拿不到工资怎么处理

一、我在工厂做了五天拿不到工资怎么处理

根据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。你工作五天后工厂不给工资，可采取以下措施：

首先，与工厂进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁。需准备好能证明劳动关系及工作天数的证据，如劳动合同、考勤记录等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求工厂支付工资。

通过以上合法途径，维护自身获得劳动报酬的权益。要注意收集并保留好相关证据，以便顺利解决问题。

二、工厂工作五天不给工资，法律途径咋解决

工厂工作五天不给工资，可按以下法律途径解决：

首先，与工厂协商，明确告知其根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬，要求支付这五天工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明你在该工厂工作五天的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会介入调查，责令工厂支付工资。

还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，若裁决工厂支付工资，工厂不履行的，可向法院申请强制执行。

三、工厂工作五天拿不到工资，法律途径咋解决

工厂工作五天拿不到工资，可按以下法律途径解决：

首先，与工厂协商，明确表达支付工资诉求，保留好聊天记录等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，到当地劳动监察大队反映情况，他们会介入调查处理。

还可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、身份证及能证明在工厂工作和工资约定的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求工厂支付工资。

当面临“我在工厂做了五天拿不到工资怎么处理”这个问题时，除了常见的处理方式，还有一些拓展情况值得关注。比如，拿不到工资期间可能会产生利息方面的问题，如果后续通过法律途径解决，这部分利息是否能得到支持。另外，若因工厂拖欠这五天工资，导致劳动者产生其他额外损失，如影响按时偿还贷款产生的滞纳金等，是否可以要求工厂赔偿。要是你在处理做五天拿不到工资的事情中，遇到赔偿范围界定、利息计算等方面的困惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。