在不知情的情况下被降工资，如何办

一、在不知情的情况下被降工资，如何办

首先需明确，用人单位未经协商一致擅自降薪，属于违法行为。你可采取以下措施：

1.与单位沟通，表明降薪不合理，要求恢复原工资待遇，并留存沟通记录，如聊天记录、邮件等。

2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，支付你应得的工资差额。

3.你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、降薪通知等证据。仲裁委将根据证据和事实，裁决单位补足工资差额，还可能要求支付经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、在不知情的情况下帮助犯罪团伙诈骗钱如何办

若在不知情的情况下帮助犯罪团伙诈骗钱财，一般不构成刑事犯罪。构成犯罪需主观上具有故意。

首先要确定你确实不知情，比如你没有参与共谋、对诈骗行为没有认知能力等。若能证明这点，无需承担刑事责任。

但如果对方利用你的行为实施诈骗，你可能需承担一定民事责任。比如因你的行为给被害人造成损失，可能需在过错范围内适当赔偿。建议你尽快向公安机关说明情况，积极配合调查，提供相关证据证明自己不知情，如交易记录、聊天记录等，以维护自身合法权益，避免陷入不必要法律风险。

三、在不知情的情况下帮诈骗犯转账会怎么量刑

在不知情下帮诈骗犯转账，一般不构成犯罪，无需量刑。因为构成犯罪需主观上有故意或重大过失。但若确实应当知道可能涉及诈骗仍转账，可能涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。

根据情节不同量刑有别：情节一般的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。关键在于是否能证明你确实不知情，若能证明确实无过错，不应被追究刑事责任。

当面临在不知情的情况下被降工资的状况，你首先要保持冷静。可以尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的原因，看是否存在误解。若沟通无果，可收集相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等。依据劳动法规定，用人单位随意降薪属于违法行为。接下来，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，若你对投诉流程、仲裁细节等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你妥善解决被降工资这一棘手问题。