用人单位没有签订劳动合同辞退员工会怎样

一、用人单位没有签订劳动合同辞退员工会怎样

用人单位未签劳动合同就辞退员工，这明显违法。

1.法律上，员工能主张了双倍工资差额。从用工那天起，过了一个月不满一年没签书面合同的，就得每月给员工双倍工资。

2.要是辞退没合法理由，员工有权让用人单位付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的两倍，按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.员工可以通过跟用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等办法来维护自己的合法权益。

二、用人单位没有签订劳动合同被辞退如何维权

若用人单位未签订劳动合同就将你辞退，你可采取以下维权措施。首先，收集工作相关证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，证明你与用人单位存在劳动关系。其次，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。若已被辞退，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要注意维权时效，一般为一年。

三、用人单位没参加工伤保险如何认定

用人单位未参加工伤保险时，职工发生工伤认定需以下步骤：首先，由用人单位在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。经认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇；未认定为工伤的，书面告知申请人并说明理由。

当我们探讨用人单位没有签订劳动合同辞退员工会怎样时，其影响是多方面的。未签合同辞退员工，员工有权要求双倍工资赔偿，从用工第二个月起算。而且若属违法辞退，员工还能主张经济赔偿金。此外，员工可能在社保缴纳等方面权益受损。要是因未签合同辞退引发纠纷，员工该如何收集证据维权？又怎样准确计算应得的赔偿金额？这些都是值得关注的问题。若你正面临此类困扰，对未签合同辞退员工的具体赔偿、维权流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。