没签劳动合同签劳务协议怎么赔偿

一、没签劳动合同签劳务协议怎么赔偿

从实际情况来讲哈，没签劳动合同却签了劳务协议，这时候咱能主张了双倍工资赔偿呢。劳动合同和劳务协议在法律方面差别挺大，没签劳动合同，单位得在一个月内签，超一个月不满一年没签的，每月得给劳动者双倍工资。不过劳务协议主要是民事那一套，一般没啥双倍工资赔偿。但要是劳务协议被认定成劳动合同关系啦，单位就得承担没签劳动合同的赔偿责任咯。总之，到底赔不赔得看具体情况，有争议就走劳动仲裁这些法律途径呗。

二、没签劳动合同老板跑路了该如何维权

1.首先得搜集证据，像是工作证、考勤记录，还有聊天记录之类能表明存在劳动关系的东西。

2.接着向当地的劳动监察大队去投诉，让他们督促用人单位把劳动报酬以及经济补偿等给支付了。

3.要是投诉没啥效果，就可以申请劳动仲裁，把之前搜集到的证据和申请书等都交上去，要求裁决用人单位支付没签劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资等。

4.要是对劳动仲裁的裁决不满意，在规定的时间内可以提起诉讼。

5.在维护自身权益的过程中，一定要好好保留所有相关的证据和材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。总之，没签劳动合同老板跑了，就得赶紧采取行动，通过多种方式依法去维权。

三、没签劳动合同公司注销了还能起诉吗

1.公司注销并非劳动纠纷的终点哦。倘若公司未签劳动合同就注销，员工有权向法院提起诉讼呢。

2.起诉时得明确被告哈，即便公司注销了，也能追及清算责任人等相关主体。

3.一定要收集并妥善保存好能证明与公司存在劳动关系的证据呢，像工资条、工作证、考勤记录之类的。

4.法律规定，用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者双倍工资。

5.就算公司注销，员工的合法权益也得受到保护呢，能通过法律途径去主张自己的权利哦。总之呢，没签劳动合同公司注销后仍可起诉，要积极维护自身权益。

当我们探讨没签劳动合同签协议怎么赔偿时，除了基本的赔偿情形，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿的计算标准会因具体工作时长、工资待遇等因素而有所不同。若工作期间存在加班情况，加班费用的认定与赔偿也不容忽视。而且，协议中的某些条款是否合法有效，也会对赔偿产生影响。你是否在没签劳动合同签协议的赔偿问题上存在疑惑呢？如果对于赔偿金额的准确计算、加班费用的主张或者协议条款的合法性等还有不解之处，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，给出精准且全面的解答。