一年后辞职赔偿款给谁要

一、一年后辞职赔偿款给谁要

首先得明确赔偿款产生的原因。若因用人单位违法解除劳动合同等符合法定情形导致的赔偿，一般是向用人单位主张。

比如用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者解除劳动合同后，可依据《劳动合同法》等相关规定，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付相应赔偿款。在劳动仲裁或诉讼过程中，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及赔偿依据的证据。经法定程序裁决或判决后，用人单位应按规定支付赔偿款。

如果是其他特殊情况产生的赔偿款，需根据具体法律关系确定向谁主张。但仅说“一年后辞职赔偿款”过于模糊，建议详细说明赔偿款产生的具体事由，以便更准确分析。

二、一年后辞职单位拒给赔偿款该如何维权

若单位在你辞职后拒给赔偿款，可按以下步骤维权：

首先，确认赔偿款性质，如经济补偿等，收集能证明单位应支付赔偿款的证据，像劳动合同、离职协议、工资条、工作记录等。

其次，与单位协商，通过面谈、邮件或书面函件，明确表达诉求及依据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处罚。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

三、一年后辞职赔偿款追讨有何法律途径

若要追讨一年后辞职的赔偿款，可通过以下法律途径：

协商：这是最便捷的方式，直接与原单位沟通，明确表达自身诉求及依据，争取达成赔偿协议。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方居中斡旋，促成双方和解。

劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决。

诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在探讨一年后辞职赔偿款给谁要的问题时，还有一些相关要点值得关注。一方面，如果在申请赔偿款过程中遇到企业推诿，劳动仲裁就是一个有力的解决途径，需要准备好劳动合同、工资流水等相关证据。另一方面，若赔偿款涉及多个项目，如经济补偿金、加班费等，各项的计算方式和索要对象可能会有所不同。比如加班费通常是向用人单位主张。要是你对一年后辞职赔偿款的索要流程、赔偿项目计算等存在疑问，或者在索要赔偿款时遭遇难题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供精准帮助。