被迫辞职有两倍赔偿吗

一、被迫辞职有两倍赔偿吗

被迫辞职是否有两倍赔偿需视具体情况而定。

根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位存在《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除或终止劳动合同情形，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但单纯被迫辞职不一定直接就是两倍赔偿，关键要看用人单位是否存在违法解除等特定违法情形。

二、被迫辞职主张两倍赔偿需满足啥条件

被迫辞职主张两倍赔偿，即主张用人单位支付赔偿金，需满足以下条件：

首先，用人单位存在《劳动合同法》规定的违法解除或终止劳动合同情形。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

其次，劳动者要有被迫辞职的证据。如用人单位降低工资待遇、调整工作岗位等不合理安排的书面通知、聊天记录等，证明自己是因用人单位的违法行为而不得不辞职。

最后，劳动关系已解除。劳动者因上述原因提出辞职并办理完离职手续等。若满足这些条件，劳动者可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、被迫辞职未签合同有双倍工资赔偿吗

被迫辞职且未签合同，通常有双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者能证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就有权主张了双倍工资。

同时，被迫辞职还可能涉及经济补偿。用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，导致劳动者被迫辞职的，应向劳动者支付经济补偿。

所以，被迫辞职未签合同，劳动者可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，以及可能的经济补偿。

当探讨“被迫辞职有两倍赔偿吗”这个问题时，除了知晓是否有两倍赔偿的判定，还有一些相关情况值得了解。一般被迫辞职符合法定情形时可获经济补偿，但这和两倍赔偿有所不同。而在赔偿计算方面，是按劳动者在本单位工作的年限等因素确定。另外，若涉及到被迫辞职证据的收集与认定也是关键，证据不足可能影响赔偿主张。如果你在被迫辞职赔偿问题上，对赔偿金额计算、证据准备等方面存在疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。