未订立合同时劳动关系确认的办法是哪些

一、未订立合同时劳动关系确认的办法是哪些

未订立合同时，确认劳动关系可从以下方面着手：

首先，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作为证据，证明用人单位与劳动者存在经济往来及劳动关系。

其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可佐证劳动关系。

再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也有参考价值。

另外，考勤记录能反映劳动者的工作出勤情况，也是重要依据。

最后，其他劳动者的证言等也可作为旁证。若能形成完整证据链，即便未订立合同，也可确认劳动关系。劳动争议仲裁机构或法院会综合审查这些证据来判定双方是否存在劳动关系。

二、未订合同情况下确认劳动关系有法律依据吗

有法律依据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等凭证。因此，即便未签订合同，只要符合上述情形且能提供相关凭证，就能确认劳动关系。

三、未订立合同下确认劳动关系有法律依据吗

有法律依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

当探讨未订立合同时劳动关系确认的办法是哪些时，除了常见的确认方法，还有一些相关问题值得关注。确认劳动关系后，劳动者的权益保护至关重要，比如未签合同期间的双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的重要权益。另外，在确认劳动关系后，如果涉及工伤认定，由于没有书面合同，可能会面临更多的证明流程和挑战。你是否正在为未订立合同的劳动关系确认而烦恼？又或者对确认后的权益保障、工伤认定等问题存在疑问？别担心，若您还有关于未订立合同时劳动关系确认及相关后续问题的困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。