公司不交公积金可以申请被迫离职吗

一、公司不交公积金可以申请被迫离职吗

根据相关法律规定，用人单位不依法为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

公积金属于法定的用人单位应为劳动者缴纳的福利项目。若公司不交，劳动者可先与公司沟通，要求补缴。若公司拒绝，劳动者可依据《劳动合同法》第38条规定，以公司未依法缴纳公积金为由，向公司发出被迫解除劳动合同通知书。之后，可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不交公积金被迫离职有法律补偿吗

目前司法实践中，公司不交公积金被迫离职通常难以获得法律补偿。

从法律层面看，《劳动合同法》规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿，但这里的“社会保险”不包含住房公积金。公积金的相关规定主要依据《住房公积金管理条例》，该条例虽规定单位应为职工缴存公积金，单位不办理缴存登记或逾期不缴少缴的，公积金管理中心可责令限期办理、缴存，但未明确此种情形下劳动者离职单位需支付补偿。

不过，你可向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴欠缴的公积金。

三、公司欠缴公积金申请被迫离职合法吗

公司欠缴公积金，员工申请被迫离职通常不被认定为合法。

《劳动合同法》第三十八条规定了员工可被迫解除劳动合同的情形，包括未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，但不包含公司欠缴公积金。公积金的征缴管理受《住房公积金管理条例》调整，若公司欠缴公积金，员工可向住房公积金管理中心投诉举报，由该中心责令公司限期办理。

所以，仅因公司欠缴公积金申请被迫离职，难以获得劳动法律层面认可的被迫离职补偿。

当探讨公司不交公积金是否可以被迫离职这个问题时，除了关注能否离职这一核心点，还有相关联的问题值得了解。比如公司不交公积金被迫离职后，员工能否获得经济补偿，依据法律规定，在符合一定条件下员工是有权获得相应经济补偿的。另外，若员工选择不离职，对于公司不交公积金的情况，可通过哪些合法途径去维权，像向住房公积金管理中心投诉等。如果你在公司不交公积金被迫离职、经济补偿或维权途径等方面存在疑问，不要错过获取精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。