劳动法离职公司不批准怎么办

一、劳动法离职公司不批准怎么办

根据《劳动法》规定，员工享有辞职自主权。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后即可离职，无需单位批准。

若公司不批准，可通过快递等方式向单位送达辞职信，并在快递单上注明“辞职信”等字样，保留好快递凭证。期满后，劳动关系即解除。

若单位因此扣发工资等，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付工资并办理离职手续。也可申请劳动仲裁，要求确认离职的合法性，裁决单位配合办理离职手续及支付相应报酬等。需注意收集能证明劳动关系、工作时长、工资标准等相关证据，以维护自身合法权益。

二、按劳动法离职公司不批准申请仲裁能赢吗

能否赢需看具体情况。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。此为劳动者的法定解除权，无需用人单位批准。

若你按规定程序提前通知，公司仍不批准，申请仲裁大概率能赢。比如你提前30天书面提交离职申请且保留证据，30天后劳动关系即解除。但如果未按法定程序离职，如未提前通知或未书面通知，公司以你离职给其造成损失为由主张赔偿，仲裁结果可能不利于你。所以要先确定自己是否依规离职，再考虑申请仲裁。

三、劳动法规定下公司不批准离职合法吗

一般而言，公司不批准离职是否合法需分情况判断。

若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，这是劳动者的法定解除权，无需用人单位批准，到期劳动关系即解除，此时公司不批准离职不合法。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同，若劳动者此时离职不符合规定流程且公司不批准，公司行为合法。

若劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

当我们探讨离职公司不怎么办怎么办这个问题时，除了常规的应对办法，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如离职后，公司可能在社保和公积金的减员操作上出现拖延，这会影响你下一份工作的社保缴纳。另外，公司若不及时出具离职证明，可能导致你新入职受阻。如果你在离职过程中遇到公司克扣工资等情况，也需要依法维护自己的权益。你是否正面临着这些离职相关的困扰呢？要是对离职手续办理、社保公积金处理或者工资结算等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。