农民工打工劳动关系是如何进行认定的

一、农民工打工劳动关系是如何进行认定的

农民工打工劳动关系认定主要考量以下因素：

首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如遵守单位考勤、服从工作安排等。

再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

实践中，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、工作证等能证明身份的证件、招聘登记表等招用记录、其他劳动者的证言等凭证来认定劳动关系。若双方对劳动关系有争议，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁机构综合审查判断，以确定是否存在劳动关系，从而保障农民工的合法权益。

二、农民工工伤赔偿在劳动关系认定下咋算

首先，需确认农民工与用人单位存在劳动关系，可凭劳动合同、工资支付凭证等认定。若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼确定。

认定为工伤后，赔偿计算如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残津贴：按伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。

5.工亡赔偿：若因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位未参保，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、农民工工伤赔偿在劳动关系认定后咋算

劳动关系认定后，农民工工伤赔偿计算步骤如下：

首先，要进行工伤认定与劳动能力鉴定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及计算方式因情况而异。若属一般伤害（未致残），赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。若造成伤残，除上述费用外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额根据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等确定。

当探讨农民工劳动关系是如何认定时，除了常规认定要点外，还有一些相关问题值得关注。认定劳动关系后，农民工的社保权益就至关重要，用人单位应依法为其缴纳各类社会保险，保障农民工在养老、医疗、工伤等方面的权益。另外，若劳动关系认定出现纠纷，农民工维权途径也很关键，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式解决。你在处理农民工劳动关系认定或相关后续问题时是否遇到难题呢？若对社保权益保障、维权途径等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。