不签劳动合同终止劳动关系如何索赔双倍工资

一、不签劳动合同终止劳动关系如何索赔双倍工资

若未签劳动合同终止劳动关系，索赔双倍工资需注意以下要点。首先，要确定劳动关系存续时间，自用工之日起一个月内未签合同的，从第二个月起可主张了双倍工资。计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地月最低工资标准。需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，通过劳动仲裁程序索赔。在仲裁申请书中明确请求支付未签合同双倍工资差额，并阐述事实与理由。仲裁委将根据证据和法律规定裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。整个过程要在仲裁时效内进行，一般是从劳动关系终止之日起一年内。

二、未签劳动合同终止关系双倍工资索赔遇阻咋办

若未签劳动合同终止关系双倍工资索赔遇阻，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及工作时长等。

其次，与单位协商，以书面形式指出其未签合同违法，要求支付双倍工资，过程注意留存沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同终止劳动关系索赔双倍工资有啥条件

根据《劳动合同法》，未签合同终止劳动关系索赔双倍工资需满足以下条件：

第一，主体适格。双方需符合法律规定的主体资格，即一方是用人单位，另一方是劳动者。

第二，时间限制。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。用工之日起一个月内为签订劳动合同的合理宽限期。

第三，存在劳动关系。劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

满足以上条件，劳动者可自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，向用人单位主张了双倍工资，最多支持11个月。

当我们探讨不签劳动合同终止劳动关系如何索赔双倍工资时，除了了解基本的索赔方式，还有一些相关问题值得关注。首先，双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，但具体范围可能因地区而异。其次，索赔双倍工资是有仲裁时效的，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着劳动者要及时行使自己的权利。如果在这个过程中遇到证据收集、时效计算等难题，别担心。若你对不签劳动合同索赔双倍工资的更多细节，如证据准备、仲裁流程等有疑问，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。