2025单位开除旷工员工的赔偿标准是什么

一、2025单位开除旷工员工的赔偿标准是什么

单位开除旷工员工是否赔偿需视具体情况而定。若旷工严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同无需赔偿。但若是违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资5000元，工作3年，经济补偿就是3×5000=15000元。违法解除则需支付2×15000=30000元赔偿金。关键在于旷工是否达到严重违反单位规章制度的程度，单位对此要有充分证据，否则可能面临支付赔偿金的风险。

二、单位开除旷工员工赔偿有无法律依据

单位开除旷工员工是否需赔偿，要依据具体情形判断。

若用人单位的规章制度合法合规，明确规定旷工达到一定天数属严重违纪，可解除劳动合同，且该制度已向员工公示，员工旷工达到此标准，单位按规定解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十九条，单位无需支付赔偿。

反之，若单位规章制度未明确旷工的解除情形，或制度制定程序不合法，未经民主程序、未公示，单位以旷工为由开除员工，则可能构成违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、旷工被单位开除员工能获赔偿吗

旷工被单位开除员工能否获赔偿，需看单位开除是否合法合规。

若单位规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定并向员工公示），员工旷工达到单位规定可解除劳动合同的情形，单位据此开除员工，属于合法解除，无需支付赔偿。

但如果单位规章制度未明确旷工达到何种程度可解除劳动合同，或者规章制度制定程序不合法，又或者员工旷工未达严重程度，单位开除员工就可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨单位开除旷工员工的赔偿标准是什么时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如旷工的认定界限，什么样的情形算旷工、旷工时长如何界定等，这些都会影响最终是否适用赔偿。另外，若员工对单位以旷工为由开除的决定不服，可通过哪些途径进行申诉维权。在实际情况中，这些细节可能会给员工和单位带来诸多困扰。如果您在单位开除旷工员工的赔偿标准、旷工认定或申诉维权等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。