没有合同的情况下辞职有赔偿吗

一、没有合同的情况下辞职有赔偿吗

未签合同辞职是否有赔偿需分情况看。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时辞职，并要求用人单位支付双倍工资。比如工作了三个月，那用人单位需额外支付两个月工资。

若已视为签订无固定期限劳动合同，劳动者辞职可能无赔偿。但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、无合同辞职，经济补偿金能否拿到手

无合同辞职，劳动者有可能拿到经济补偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以这些理由无合同辞职，可根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

不过，要是劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常无法获得经济补偿金，但仍可主张未签合同的双倍工资差额。

三、无合同辞职要求经济补偿是否合法

无合同辞职要求经济补偿在一定情形下合法。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者以用人单位未签订劳动合同为由辞职，可主张此期间的双倍工资补偿。

若同时存在《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者也能获得相应经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果是劳动者主动辞职且无其他法定情形，仅以无合同为由要求经济补偿，不一定能得到支持。

当探讨没有合同的情况下辞职是否有赔偿这个问题时，除了明确赔偿与否，还有一些相关情况值得了解。一方面，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，劳动者以单位未签合同为由辞职，还可能涉及经济补偿的计算方式。你是否正处于没有合同辞职的情况中呢？如果对于没有合同辞职赔偿的具体金额计算、申请赔偿的流程等问题还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。