总厨辞职饭店倒闭怎么赔偿

一、总厨辞职饭店倒闭怎么赔偿

首先，需明确总厨与饭店的关系。若为劳动关系，总厨辞职一般分两种情况。

若提前30日以书面形式通知饭店，到期可离职，饭店无需额外赔偿。

若未提前通知，给饭店造成损失，饭店可要求赔偿。

饭店倒闭的话，若因破产等原因，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若总厨与饭店是劳务关系等其他关系，则按双方约定及相关民事法律处理赔偿事宜。比如按劳务合同约定确定是否有违约赔偿等情况。具体赔偿要结合实际情况，通过双方协商、劳动仲裁或民事诉讼最终确定。

二、总厨辞职致饭店倒闭员工赔偿咋算

总厨辞职致饭店倒闭，属于《劳动合同法》规定的用人单位提前解散情形。在此情况下，饭店应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若饭店拒绝支付经济补偿，员工可先与饭店协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好劳动合同、工资流水、工作证等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、总厨辞职致饭店倒闭员工赔偿该咋算

总厨辞职致饭店倒闭，属于《劳动合同法》规定的用人单位提前解散情形。此时，饭店应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

饭店应在解除劳动合同时一次付清员工工资及经济补偿，若未依法支付，员工可通过劳动仲裁维权。

当探讨总厨辞职饭店倒闭怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如员工的赔偿问题，饭店倒闭员工的劳动关系会终止，按照法律规定，饭店需根据员工的工作年限给予相应的经济补偿。另外，饭店倒闭后对供应商的欠款偿还也涉及赔偿方面的问题。如果供应商已提供货物或服务，饭店需按照合同约定进行支付。若你对总厨辞职饭店倒闭赔偿的具体计算方式、员工和供应商赔偿的法律流程等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。