怎样让公司主动开除并获得赔偿

一、怎样让公司主动开除并获得赔偿

若想让公司主动开除并获赔偿，可尝试收集公司违法违规证据，如未依法缴纳社保、拖欠工资、强迫加班等。根据《劳动合同法》，用人单位存在这些过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，可获经济补偿。

你需先固定证据，比如留存工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等。之后书面通知公司存在的违法问题，并要求其改正。若公司未理会或仍不纠正，再以公司违法为由提出解除劳动合同，并通过快递等方式送达解除通知，同时保留凭证。这样，在后续劳动仲裁或诉讼中，若能证明公司过错，你就可能获得相应赔偿，赔偿标准通常是按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、让公司主动开除获赔偿的合法途径有哪些

劳动者若想让公司主动开除并获赔偿，可参考以下合法途径：

1.公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如降低工作环境标准、撤走必要劳动设备等，劳动者可书面要求改善，公司仍不解决的，解除合同可获赔偿。

2.公司未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等，劳动者以书面通知公司支付，公司逾期不支付，解除合同可要求赔偿。

3.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可先与公司沟通补缴，沟通无果解除合同能获赔偿。

4.公司规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定苛刻罚款制度等，劳动者可据此解除合同获赔偿。

三、让公司主动开除且获赔偿有哪些合法途径

劳动者想让公司主动开除且获赔偿，可关注公司是否存在以下违法情形：

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在重大安全隐患却不改善。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、不支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

5.以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

当公司出现上述情况，劳动者可书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨怎样让公司主动开除并获得赔偿时，除了常规情况，还有一些关联问题值得关注。比如获得赔偿后，这笔收入是否需要缴纳个人所得税，一般来说，符合一定条件的离职补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。另外，若公司开除员工后，未及时办理社保减员等手续导致员工权益受损，员工也是可以要求公司承担相应责任的。如果您在让公司主动开除并获赔偿的过程中，遇到证据收集、赔偿计算等难题，或者对赔偿后的税务、社保等后续问题存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。