员工因病主动辞职公司需要承担什么责任

一、员工因病主动辞职公司需要承担什么责任

员工因病主动辞职，通常公司无需额外担责，这是员工行使就业选择权，劳动关系依其意愿解除。不过，存在特殊情况时公司要担责。

1.公司未依法缴纳社保：若公司未依法为员工缴纳社保，使员工无法享受医保待遇，遭受医疗费用损失，公司需承担相应赔偿责任。

2.员工患职业病：员工患职业病，即便主动辞职，公司仍要按规定承担职业病待遇责任，像支付工伤赔偿等。

建议公司依法为员工缴纳社保，做好职业健康防护，降低职业病发生风险。员工若遇公司未依法缴纳社保或患职业病情况，应保留证据，通过合法途径维护自身权益。

二、员工因病主动辞职公司未补偿是否违法

一般情况下，员工因病主动辞职，公司未给予补偿不违法。

根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或符合法定的无过失性辞退、经济性裁员等情况。而员工主动辞职，属于其自主决定劳动关系的解除，公司没有法定补偿义务。

不过，若员工因病处于医疗期内，公司因此解除劳动合同，应支付经济补偿。若员工能证明是因公司未提供合理的劳动保护或劳动条件等导致其因病主动辞职，也可能符合获得补偿的条件。但仅因病主动辞职，公司未补偿不违法。

三、员工因病主动辞职公司有哪些法律责任

一般情况下，员工因病主动辞职，公司无特别法定补偿责任。员工主动离职，是其行使自身择业权的体现。

不过，若公司存在未为员工缴纳社保等违法行为，致员工无法享受医保待遇，公司需承担相应赔偿责任，即应报销员工本可通过医保报销的费用。此外，若员工处于法定医疗期内，公司不能因员工患病而解除劳动合同；但员工主动辞职不受此限制。

若员工能证明辞职是因公司未按规定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错所致，即使是主动辞职，也可要求公司支付经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资。

当探讨员工因病主动辞职公司需要承担什么责任时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，如果员工在医疗期内主动辞职，公司是否仍需支付一定的医疗补助费用。另外，员工因病辞职后，其之前在职期间积累的未休年假等福利，公司又该如何处理。这些都是在员工因病主动辞职情境下可能遇到的重要问题。倘若你正面临或担忧这类情况，对于公司责任的界定、费用支付的细节等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解惑。