公司安排转岗员工可以要求经济补偿金吗

一、公司安排转岗员工可以要求经济补偿金吗

公司安排转岗员工能否获经济补偿金依情况而定。若公司转岗合理合法，基于生产经营需求且未降低员工工资待遇、工作条件等，员工需服从安排，以转岗为由要求经济补偿金一般不被支持。

若公司转岗不合理，如大幅降薪、调至不相关不合理岗位逼迫员工离职，此行为视为单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。若公司因此解除合同，员工可要求支付经济补偿金，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：

1.公司应确保转岗合法合理，与员工充分协商，保障员工权益。

2.员工遇到不合理转岗要留存证据，与公司协商解决。

3.协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司违规转岗员工获经济补偿有法可依吗

公司违规转岗员工获经济补偿有法可依。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司未经员工同意擅自转岗，属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝，若公司因此解除劳动合同，构成违法解除。在此情况下，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司违规转岗导致员工获经济补偿是受法律支持的。

三、公司强制转岗员工获经济补偿有法律依据吗

公司强制转岗员工获经济补偿有法律依据。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经员工同意强制转岗，属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。

如果员工因公司强制转岗而被迫解除劳动合同，依据《劳动合同法》第38条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时根据第46条，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在探讨公司安排转岗员工是否要求经济补偿金吗这个问题时，其实还有相关的要点值得关注。若公司转岗不合理、不合法，员工拒绝并因此被辞退，这涉及到违法解除劳动合同的问题，员工此时可主张了双倍经济补偿金。另外，如果转岗后员工薪资待遇降低，即便未解除劳动关系，员工也有权依据合同约定和相关法律，要求公司补足工资差额。倘若你在公司转岗过程中遇到类似情况，对转岗的合理性、经济补偿金的计算等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。