试用期被开除公司是要当天结清工资的吗

一、试用期被开除公司是要当天结清工资的吗

根据相关法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

所以，试用期被开除，公司应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，也就是当天结清工资。若公司未及时结清，劳动者可通过与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期开除未当天结清工资员工如何维权

试用期开除未当天结清工资，员工可通过以下途径维权：

协商解决：先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其未结清工资违反《工资支付暂行规定》，要求在解除劳动合同时一次性付清工资。

投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

申请仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期被开除未当天结清工资是否违法

试用期被开除未当天结清工资是否违法，需分情况判断。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这一规定看，若用人单位在试用期开除员工后未当天结清工资，是不符合规定的。

不过在实际操作中，部分地区允许用人单位按正常工资发放周期支付工资。只要在规定的工资支付周期内支付，也不算违法。

所以，若当地无特殊规定，用人单位未当天结清工资违法；若当地允许按常规周期支付，则需看是否在规定周期内结清，未在周期内结清就违法。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨试用期被开除公司是要当天结清工资的吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得了解。一方面，若公司在试用期无正当理由开除员工，员工除了应得工资，还可能有权获得一定的经济补偿。另一方面，工资的结算标准也需明确，是按照实际出勤天数计算，还是包含绩效等其他部分。如果在试用期被开除的过程中，遇到工资结算不合理、补偿问题有争议等情况，会让员工陷入困扰。要是你对试用期开除后的工资结算、经济补偿等方面存在疑惑，别错过获取帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。