企业倒闭没钱发工资怎么处理好

一、企业倒闭没钱发工资怎么处理好

企业倒闭没钱发工资，可按以下步骤处理：

首先，员工可申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，通过仲裁委裁决企业支付工资。仲裁委将依据劳动合同、考勤记录、工资条等证据进行审理。

其次，企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

再者，若企业资产不足以清偿全部工资，可申请参与分配其他债权人受偿后的剩余财产。

最后，员工也可通过工会与企业协商，或向劳动监察部门投诉，以促使问题解决，维护自身合法权益。

二、企业倒闭无力发工资员工如何依法维权

企业倒闭无力发工资，员工可通过以下方式依法维权：

首先，与企业协商。尝试与企业管理层沟通，了解倒闭情况和工资支付计划，争取达成一致解决方案。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令企业限期支付工资；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决生效后，若企业不履行，员工可向法院申请强制执行。

此外，企业倒闭进入破产程序的，员工工资属于优先受偿范围，可通过申报债权参与破产财产分配来获得工资。

三、企业倒闭没钱发工资员工如何依法维权

企业倒闭没钱发工资，员工可按以下方式依法维权：

收集证据：准备劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，证明与企业存在劳动关系及应发工资数额。

协商解决：尝试与企业管理层、股东等沟通，了解倒闭情况和工资支付计划，争取达成一致方案。

申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

申请仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在企业破产时，员工工资在清偿顺序中处于优先地位。

当面临企业倒闭没钱发工资这一难题时，除了常规的应对方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工资拖欠期间的利息计算问题，企业倒闭后员工的社保断缴该如何解决。企业没钱发工资，员工的社保缴纳往往会受影响，这可能影响员工后续的医保报销、养老待遇等权益。另外，在企业破产清算时，员工工资在众多债务中的受偿顺序也是大家关心的。如果你正在为企业没钱发工资怎么处理好而发愁，或者对工资拖欠利息、社保断缴及受偿顺序等问题存在疑惑，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。