怎么告企业拖欠工资

一、怎么告企业拖欠工资

若企业拖欠工资，可按以下步骤维权：首先，与企业进行沟通协商，要求其支付工资，注意留存协商记录，如聊天记录、通话录音等。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要确保自身权益，收集好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便有力维护自身合法权益。

二、企业拖欠工资告它需准备哪些法律材料

企业拖欠工资，劳动者起诉需准备以下材料：

1.劳动仲裁决定书：若未经仲裁直接起诉，法院一般不受理，所以需提供劳动仲裁裁决书或不予受理通知书。

2.身份证明：提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份及诉讼主体资格。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，用以证明与企业存在劳动关系及入职离职时间、岗位等信息。

4.工资拖欠证据：包括工资条、银行工资流水明细、聊天记录、录音等，证明企业拖欠工资的事实及具体金额。

5.起诉状：明确原告、被告信息，诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。

三、告企业拖欠工资需准备哪些法律材料

告企业拖欠工资，一般需准备以下法律材料：

1.劳动关系证明材料：劳动合同是最直接的证明。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明存在劳动关系。

2.工资支付证据：工资条、银行工资流水明细等，用以证明企业应支付的工资数额及拖欠情况。

3.劳动仲裁申请书或起诉状：明确双方信息、仲裁或诉讼请求、事实与理由等内容。

4.本人身份证明：提供身份证原件及复印件，以证实自身身份。

5.其他证据：如与企业负责人就拖欠工资沟通的聊天记录、录音等视听资料，也可作为辅助证据。准备好这些材料，能更好维护自身权益。

当我们探讨怎么告企业拖欠工资时，除了了解告状的途径，还有一些相关问题值得关注。比如，在告企业拖欠工资后，员工还能要求哪些赔偿呢？一般来说，员工可要求企业支付拖欠工资的利息，若因拖欠工资导致员工离职，还能主张经济补偿金。另外，证据保存也至关重要，除了劳动合同，考勤记录、工资条、聊天记录等都可作为有力证据。你是否正遭遇企业拖欠工资的困扰？若对告企业拖欠工资的流程、赔偿细节等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。