没劳动合同被辞退压工资该如何维权

一、没劳动合同被辞退压工资该如何维权

若未签劳动合同且被辞退还被压工资，可采取以下措施维权。首先，收集工作相关证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等，证明劳动关系及被辞退和压工资的事实。然后，向当地劳动监察部门投诉，说明情况，请求其介入调查。劳动监察部门会督促用人单位支付工资及可能存在的双倍工资差额等。若投诉无果，可提起劳动仲裁，准备好充分证据，书写仲裁申请书，明确诉求，包括要求支付工资、经济补偿等。仲裁庭会根据事实和法律进行审理裁决，裁决书生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

二、无合同被辞且压工资，通过法律怎样维权

遇到无合同被辞且压工资的情况，可按以下方式通过法律维权：

收集证据：保留能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等，以证实你在此单位工作及工作时长、工资待遇等情况。

协商解决：先与单位友好协商，要求支付被压工资，并因未签合同主张了双倍工资赔偿。

投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、无合同被辞退且压工资，法律途径咋维权

无合同被辞退且压工资，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，证明你与单位存在事实劳动关系、工作时长及工资情况。

其次，可先与单位协商，要求支付被压工资及未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同适用），还有违法辞退的赔偿金。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临没劳动合同被辞退压工资该如何维权这一问题时，除了我们在文中提到的基本维权方法，还有一些要点需要注意。比如，要收集更多能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，这会让你的维权更有底气。另外，了解当地劳动监察部门的具体工作流程和要求，能更高效地进行投诉。而且，若协商不成，申请劳动仲裁时，要清楚仲裁的时效和相关程序。你是否正为此类问题困扰呢？如果对于没劳动合同被辞退压工资的维权细节、证据收集或仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的维权指导。