工作二十多天没签合同没加班费被辞退怎么办

一、工作二十多天没签合同没加班费被辞退怎么办

首先，未签合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张从第二个月起的双倍工资。

其次，关于加班费，你需收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。若能证实加班事实，用人单位应依法支付加班费。

最后，无故被辞退属于违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工作短期未签合同无加班费被辞有何法律救济

这种情况可采取以下法律救济措施。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你工作超过一个月没签合同，可主张该双倍工资差额。

关于加班费，根据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。你需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，要求单位支付加班费。

用人单位无故辞退，属违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作短期未签合同无加班费被辞有何法律补偿

这种情况劳动者可获多项补偿：

未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工作超一个月未签合同，从第二个月起可主张了双倍工资。

加班费：《劳动法》规定，用人单位安排加班应支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。劳动者需收集加班证据，如考勤记录等主张权益。

违法辞退赔偿金：若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

当面临工作二十多天没签合同没加班费被辞退怎么办这个问题时，除了基本的应对方法，还有一些拓展情况需要了解。没签合同，从第二个月起用人单位需支付双倍工资，这二十多天虽可能未到第二个月，但也有一定权益可争取。而对于加班费，若有加班的证据，可要求用人单位按照法律规定支付相应报酬。被辞退若属于违法辞退，还能获得经济补偿。若你在这些权益争取过程中，比如对双倍工资计算、加班费标准以及经济补偿的具体数额等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑，维护你的合法权益。