什么情况会按双倍工资计算经济补偿

一、什么情况会按双倍工资计算经济补偿

根据我国劳动法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体情形如下：比如用人单位在与劳动者建立劳动关系后，未在一个月内及时签订书面劳动合同，从第二个月起至满一年的前一日，就需向劳动者支付双倍工资。

另外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，符合法定情形时劳动者有权要求签订，用人单位不签的，就要支付双倍工资。需注意，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。

二、双倍工资经济补偿计算有哪些特殊情况

双倍工资经济补偿在以下情况有特殊计算规则：

不满一年且未签合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

满一年未签合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，仲裁时效也是特殊点，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

三、未签合同哪些情形适用双倍工资补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里适用双倍工资补偿需满足以下情形：

其一，用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未在规定时间内签订书面合同。此规定旨在保障劳动者权益，规范用工关系。

其二，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

需注意，仲裁时效为一年，劳动者要及时主张权益。

当我们探讨什么情况会按双倍工资计算经济补偿时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，双倍工资计算的起止时间该如何确定，这关系到劳动者最终能获得多少补偿。一般是从应当订立书面劳动合同的次月起开始计算。另外，双倍工资的计算基数是怎样的，通常是以劳动者正常出勤月工资来确定。如果在这方面存在争议，也需要通过法律途径解决。要是你对双倍工资计算经济补偿的这些拓展问题，或是在实际遇到相关情况不知如何处理，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。