公司拖欠工资后离职有什么补偿

一、公司拖欠工资后离职有什么补偿

若因公司拖欠工资而离职，根据《劳动合同法》，劳动者可主张经济补偿。

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

例如，你在公司工作三年，月工资5000元，公司拖欠工资后你离职，公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。

你需注意收集公司拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以便在主张补偿时维护自身权益。

二、公司拖欠工资离职后经济补偿金如何算

根据《劳动合同法》规定，公司拖欠工资，劳动者离职后可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司拖欠工资离职后经济补偿法律规定是啥

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨公司拖欠工资后离职有什么补偿时，除了常见的经济补偿，其实还有其他相关权益值得关注。若公司拖欠工资，劳动者离职时不仅可获得按工作年限计算的经济补偿，还能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。此外，若因公司拖欠工资导致劳动者产生其他直接经济损失，劳动者也有权主张赔偿。比如，因工资未按时发放致使信用卡逾期产生的费用等。你是否正面临公司拖欠工资的困扰？若对补偿标准、申请流程等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。