公司未付加班工资赔偿金怎么算

一、公司未付加班工资赔偿金怎么算

公司未支付加班工资，劳动者有权要求支付赔偿金。公司不支付加班工资的行为，违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。

若遇到此类情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

加班工资计算方式根据不同加班时间有所不同：工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班且不能安排补休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。

为保障自身权益，劳动者要注意收集加班证据。若公司拒不支付加班工资及赔偿金，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、公司拒付加班工资，劳动者如何依法索赔

公司拒付加班工资，劳动者可按以下步骤依法索赔：

首先，收集证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明存在加班事实及应得的加班工资数额。

其次，与公司协商，明确提出支付加班工资的要求，最好通过书面形式并保留相关凭证。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。劳动监察部门具有执法权，能快速处理问题。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拒付加班工资赔偿金追讨有何法律途径

若公司拒付加班工资赔偿金，劳动者可通过以下法律途径追讨：

1.协商：可先与公司沟通，以书面或口头方式要求支付加班工资赔偿金，保留好沟通记录。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，公司不履行的，可申请仲裁。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司未付加班工资赔偿金怎么算时，除了明确赔偿金的计算方式，还有相关要点值得关注。比如，员工需要收集哪些证据来证明加班事实呢？像考勤记录、加班通知、工作邮件等都可作为有力证据。另外，如果公司拒绝支付赔偿金，员工又该如何维权呢？可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。若在公司未付加班工资赔偿金的计算、证据收集、维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。