辞职不让走不给工资要怎么办

一、辞职不让走不给工资要怎么办

1.劳动者辞职时单位不让走且不给工资，劳动者完全可以依法维护自身权益。提前法定时间书面通知单位后，到期离职是劳动者的合法权利，单位扣工资违法。

2.解决措施和建议如下：

先尝试与单位协商，清晰表明自己已依法履行通知义务，要求单位办理离职手续并支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付劳动报酬。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过仲裁追回应得工资。

若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、辞职受阻且被欠薪该如何依法维权

辞职受阻且被欠薪，可按以下方式依法维权：

首先，依据《劳动合同法》，若处于试用期，提前三日通知单位；转正后提前三十日书面通知单位，期满即可离职，无需单位批准。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系、工资标准及欠薪事实。

维权途径上，一是与单位协商，要求支付欠薪并办理离职手续；二是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算；四是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职遭拒且欠薪，法律途径该咋维权

首先，依据《劳动合同法》，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，即可解除劳动合同，无需单位批准。

若遭遇欠薪及辞职遭拒，可按以下步骤维权：其一，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。其二，与单位协商，要求支付欠薪并办理离职手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。其三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨辞职不让走不给工资要怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位以未完成工作交接为由拒绝让员工离职，这种做法是否合法呢？一般情况下，合理的交接是必要的，但不能以此无限期阻拦员工离职。另外，若员工在辞职后发现用人单位少算了工资或者克扣工资，又该如何维权呢？面对这些辞职过程中可能遇到的复杂情况，若你仍有疑问，比如不知道如何收集证据维权、如何与用人单位进行合理协商等，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，帮你维护自身合法权益。